作為一家負責任且具道德價值的公司，屈臣氏集團致力為人類福祉和社區作出貢獻。
在維護人權方面，屈臣氏集團設有明確的政策框架，以防止不當行為，並透過盡職調查、供應商審查及相關培訓支持該框架。集團採用國際標準和工具，例如amfori的「商界社會責任倡議」(BSCI) 及「商界環境績效倡議」 (BEPI) ，以審查自家品牌生產商的道德實踐。去年，共有 467 家位於中高風險國家的自家品牌生產商接受了社會和環境評估。
人力資源策略著重於支援員工整個職業生涯的主要優先事項： 健康與福祉、多元平等與包容 (DEI)、良好充實的工作與人才發展、吸引及凝聚人才，以及啟發員工的領導力。尤其，青年發展計劃也帶來了顯著成果，例如透過實習和學徒計劃，在全球招募超過107,000名青年，並提供近300萬小時的培訓。
公司透過不同的合作夥伴，優先推動以社區為本的項目。具代表性的例子包括「Give a Smile笑亮童心」計劃，已為超過8,000名兒童提供唇顎裂手術；以及ProjectLOL愛心計劃，專注於健康、教育及支援弱勢社群，累計向慈善機構捐出港幣5,400萬元。其他重點工作包括義工計劃、與惜食堂等慈善機構合作的食物捐贈活動，以及支持數碼共融和認知障礙症患者等議題。公司亦致力透過舉辦捐款活動、鼓勵全球員工參與義工服務、以及支持青少年及體育發展項目，進一步擴大對社區的支持。
如欲了解更多屈臣氏集團於2024年在可持續發展方面的工作，歡迎瀏覽我們的報告：https://www.aswatson.com/wp-content/uploads/2025/06/AS-Watson-SR-2024.pdf
