3月8日國際婦女節將至，屈臣氏於六個亞洲市場進行「亞洲女性自信心調查」，並於今天公布結果，分享四大發現 : 一、近五成女性自信心不足，香港排名最低。二、近五成女性不滿現時的事業發展。三、女性普遍表示難以兼顧家庭及事業，超過七成認為難以平衡兩個角色。四、職場指導、壓力管理及事業座談會是女性最需要的職場支援。
屈臣氏集團(亞洲及歐洲)行政總裁倪文玲表示：「屈臣氏成立了180年，多年來，服務了無數女性顧客，與她們緊密連繫，我們相信真正的美麗是由心而發。而內在美建基於自信，自信除了令人感覺良好，對心理健康亦有正面的作用。」
「有見及此，屈臣氏委託顧客體驗研究團隊WISE對亞洲女性進行調查，了解如何幫助女性提升自信，讓她們成為更好的自己。」
調查於中國內地、香港、印尼、菲律賓、新加坡和泰國六個市場進行，訪問超過3,100多名20至29歲的女性，了解她們的自信心水平，以及對提升自信的看法。
結果發現，近一半的亞洲女性對自己的工作和生活沒有足夠的信心。受訪的市場當中，香港女性的自信心水平最低，緊隨其後的是泰國、新加坡、菲律賓、印尼和中國內地。調查也發現，大部分女性認同保持身心健康以及獲得同事的肯定能夠幫助她們提升自信心。在香港，52%的女性認為，如果有更多機會讓她們發揮潛力，她們會變得更加自信。
在職場方面，近半數女性表示並不滿意自己的事業發展，而香港在所有市場中的滿意度最低。
近一半受訪者表示在性別不平衡的環境工作會感受到壓力，她們認為性別平等的工作環境能讓人感覺舒適自在。超過30%的受訪者表示公司提供的支援不足，其中最希望獲得的支援包括職場指導、壓力管理及事業座談會，以及聯誼活動。
另外，隨著社會改變，亞洲女性的教育水平亦相應提高，但她們卻得不到足夠的支援以發展事業。是次調查中，70%的受訪者是大學畢業生，95%認為她們有能力在事業上表現出色，但普遍表示照顧家庭同時難以兼顧工作，當中有76%的女性認為平衡這兩個角色是一項挑戰。
倪女士表示：「調查結果顯示，現今女性需要平等和家庭友善的工作環境。我們希望以身作則為女性提供友善的工作環境。我們在亞洲11個市場擁有63,000名員工，而女性員工佔了77%。屈臣氏一直致力營造友善的企業文化，讓每個人都感到被重視、欣賞和鼓勵，讓他們能全心投入工作，發揮所長，並獲得平等的事業發展機會。」
「希望有更多公司加入我們的行列，成為一間家庭友善的公司，制定政策支持女性發展，特別是幫助在職母親平衡工作和家庭生活。」
作為一個受女性信賴的品牌，屈臣氏一直深入了解女性的喜好。特別在這兩年期間，顧客的生活習慣因為疫情而受到影響，我們希望從超過一億位忠實顧客，了解女性對美麗看法有否改變。
因此，屈臣氏最近也進行了另一項調查，以「什麼是『美』?」為主題，訪問了在亞洲及歐洲12個市場，超過11,000名45歲以下的女性，了解她們對身邊事物的看法，以及經歷疫情後如何定義美麗。平均75%的女性認為內在美變得更加重要，有96%的菲律賓受訪者表示贊成，其次是馬來西亞（91%）、泰國（86%）、香港（83%）和台灣（82%）。
當被問及何謂「美」時，保持身心健康排在首位，其次是感到自信和快樂。
倪女士補充：「調查結果與『亞洲女性自信心調查』的結果一致，可見保持身心健康能夠增強女性的自信心。」
調查也訪問受訪者對「人生中最美麗的事情」的看法，近一半受訪者認為，生活中最美好的事就是善待身邊的家人及朋友，以及貢獻社區和地球。
倪女士相信，疫情期間，我們更需要互相鼓勵：「調查結果重新定義了大家心目中何謂美。做善事及善待別人能令人感到滿足、美麗和自信。要增強自信，不再只講求外在美，更重要的是內在美，從內而外散發美麗的光芒。」
「因此，屈臣氏推出了『The New Beautiful』活動，鼓勵女性令自己變得更美麗、更善良、更健康。屈臣氏將在亞洲各個市場舉辦一系列活動，涵蓋三個主題 — Go Green、Go Smile 及Go Empower，並邀請我們在亞洲超過一億位忠實會員參與。」
活動即將在多個亞洲市場推出，香港將舉辦「Go Empower」線上座談會，鼓勵女性建立自信，提升個人形象。活動將於3月8日國際婦女節開始接受報名。
在印尼，屈臣氏將與數間大學舉辦「Girls Support Girls」分享會，而在菲律賓，屈臣氏與微笑行動合作推出「Women in Medicine」計劃，鼓勵女性在醫學領域發展。由全女班義工參與「Give a Smile笑亮童心」醫療行動，為唇顎裂兒童提供免費修復手術，讓他們重拾笑容。而中國內地、新加坡、泰國及台灣等市場將會在社交媒體及店內進行健康講座和成功女性分享會，為女性顧客帶來驚喜。
倪女士總結：「屈臣氏相信，真正的美麗是善待自己、善待他人。美麗是由心而發的魅力，懂得關愛別人，接納真我，活出快樂，成就更美好的自己，就是真正的美麗。」
