屈臣氏集團(亞洲及歐洲)行政總裁倪文玲在香港參加了的LinkedIn早餐活動，分享作為公司領袖，如何在全球經濟不穩下迎難而上。
倪氏與LinkedIn亞太區董事總經理洪雍華在座談會上就不同議題進行討論，其中倪氏強調經濟不穩時，企業願景和企業文化更顯重要：「屈臣氏集團一直秉持一個簡單而可行的願景 — 每一天令顧客會心微笑。這個願景不是口號，而是實際行動。我們致力建立企業文化，讓每位同事都明白企業願景，並培養工作熱誠。」
倪氏續說：「作為領袖，我們竭力啟發每位同事，讓他們成為領袖，一同為公司帶來強大而正面的影響。更重要的是我們要以身作則，言出必行，除了行動外，更要清晰有效地傳遞訊息，讓公司每個同事，甚至是新同事都明白公司策略。若每位同事都有明確的崗位和責任，有助提升團隊合作。」
在進行有關科技應用的討論時，倪氏分享說：「我們現積極投資生成式人工智能技術(Generative AI) 來加強公司競爭力。目的不是取代人才，而是幫同事騰空更多時間進行決策及實踐方案，大大提升工作效率。這正是科技為我們帶來革命性的改變。」
倪氏還表達了她對吸引和挽留人才的觀點：「以往我們主要著重流程，但是現在我們同時著重人才，確保把合適的人才安排在合適的崗位上。若每位同事都能發揮所長，公司才能蓬勃發展。另外，幫助同事工作愉快、提升技能、以及增加透明度，讓他們了解公司在可持續發展和社區關懷方面的努力都相當重要。」
作為香港和全球歷史最悠久的公司之一，屈臣氏集團一直不斷創新和學習，以保持競爭優勢。倪氏補充道：「學習中最具挑戰性的是放棄舊習慣和過時的做法，我們鼓勵同事學習新事物和技能。」
最後，她用一個簡單而有力的詞語來概括今天的分享：「友善待人」。倪氏總結：「我相信Kindness is the New Fashion。讓我們一起友善待人，共同創造一個樂觀正面的世界。」
