屈臣氏集團將二零二四年定為「友善之年」(Year of Kindness)。屈臣氏集團董事總經理黎啟明將透過以下訪問分享友善對集團、同事以及社區之間的重要性。
為什麼集團將二零二四年定為「友善之年」？
為了迎接 2024 年，屈臣氏集團把來年定為「友善之年」。友善是我們的核心價值，我們一直致力向身邊的人傳遞愛以及每一天令顧客會心微笑。把 2024 年定為「友善之年」，能夠更有效地提醒我們「友善」對集團的重要性。我們希望啟發及鼓勵同事們於生活及社區中展現同愛心及支持。
您認為友善對工作環境及同事間互動有何作用？
屈臣氏集團一直相信友善的力量，認為一家成功的企業是建立於愛與友善的基礎上。待人以善雖然是個簡單的舉動，卻充滿力量， 有助創造出一個充滿愛及包容的工作環境。當人與人之間充滿愛及友善，可產生歸屬感、培養同理心，並加強團隊合作。透過鼓勵大家待人以善，可營造積極的工作文化及和諧空間，讓每個人感到被重視和支持。
除了屈臣氏集團外，如何把友善延伸到至集團所服務的社區？
屈臣氏集團致力每一天令顧客會心微笑，自成立以來一直心繫社區，希望運用正面影響力，進一步回饋社區。
透過舉辦有意義的活動，我們希望能夠播下愛心的種子，產生正面的影響，並為我們身邊人的生活帶來長遠的改變。我們積極與業務夥伴合作，並鼓勵來自世界各地的顧客與我們一起身體力行，因為我們相信只有共同努力，才能產生更大的影響。
今年，我們舉辦了130個義工活動，累積義工服務時數超過33,000小時，以及幫助超過284,000名受惠人士。除此之外，我們亦與「微笑行動」(Operation Smile)合作，成功贊助6,500位唇顎裂兒童完成微笑修復手術，讓他們重拾燦爛笑容，改善兒童的身心健康及其家人的生活。
屈臣氏集團致力把友善精神傳遞至營運市場的每個角落。因為我們堅信，只要大家待人以善，就能為我們的世界帶來多一點愛與微笑。
