屈臣氏集團以人為本 共創可持續未來
2026-06-10
屈臣氏集團將人類福祉置於可持續發展策略核心，聚焦於人權保障、員工福祉、人才培育及社區支援。集團建立了完善的維護人權框架，並將符合國際標準的盡職審查程序融入至新供應商引入流程及日常監測中。
關愛員工措施包括：
- 健康與福祉計劃： 推出全新工具及地區性計劃（例如Superdrug的「Happy Score」），以促進心理健康並打造安全的職場環境。
- 員工及家屬支援服務： 透過「僱員輔助計劃Employee Assistance Program (EAP)」，為員工及其家屬提供保密輔導及24小時情緒支援熱線。
- 多元與共融： 作為聯合國「婦女賦權原則」的簽署機構，集團進一步深化承諾，持續推動性別平等與包容職場。
- 人才培育與領導力發展： 包括開辦AI Academy及各項領導力培訓計劃。
2025 年社會影響與社區項目重點：
- 青年發展：青年發展計劃在亞洲及歐洲顯著擴展，拓展至超過 142,000名青年，並提供逾400萬小時的培訓。
- 社區捐贈： 向社區捐贈超過7,200萬港元的現金及物資。
- 義工服務： 超過5,000名義工貢獻了逾29,000服務小時，惠及社區內超過220,000人。
- 健康與醫療支援： 透過「微笑行動」(Operation Smile) 為患有唇顎裂的兒童提供免費手術，現已突破10,000宗的既定目標，並將2030年的新目標定為15,000宗。
詳情請參閱《可持續發展報告 2025》:
https://www.aswatson.com/wp-content/uploads/2026/06/ASW-SR2025.pdf
